Lorsqu’il s’agit de bâtir un projet professionnel solide, le choix du poste ne se limite pas seulement à la description des missions. Le véritable défi est de trouver LE poste qui correspond à nos valeurs, nos ambitions et notre équilibre de vie. Mais comment y parvenir dans un marché aussi vaste et diversifié ?

Pour vous aider à prendre les bonnes décisions, il est essentiel de définir vos critères de sélection et de les hiérarchiser. C’est cette démarche qui vous permettra d’identifier non seulement le BON poste, mais aussi la BONNE entreprise, avec la culture et la rémunération qui correspondent à vos aspirations.

Dans cet article, nous allons explorer les éléments clés à évaluer pour construire un projet professionnel qui vous ressemble 😉

Étape 1 : faire un point sur ses priorités

Avant de vous lancer dans la recherche d’un poste ou même d’évaluer les offres disponibles, il est essentiel de faire un bilan personnel pour clarifier vos priorités professionnelles. Prendre le temps de définir ce qui compte vraiment pour vous est la première étape vers une décision de carrière éclairée. Pour connaître les tenants et les aboutissants des métiers qui vous intéressent, on vous conseille de jeter un œil aux fiches métier de l'ONISEP 😉

On vous propose de vous pencher sur ces points essentiels (non exhaustifs) : 

• ✅ Taille de l'entreprise : préférez-vous la structure dynamique et innovante d’une start-up ou la stabilité et les ressources d’une grande entreprise ?

• ✅Localisation : la proximité du lieu par rapport à votre domicile ou sa situation géographique (en centre-ville, à la campagne, à l’étranger) peut être un facteur décisif pour votre équilibre quotidien.

• ✅ Temps de trajet maximal : quel est le temps de trajet que vous êtes prêt à accepter ? Définir ce seuil peut vous aider à éviter la fatigue et à préserver du temps pour vos activités personnelles.

• ✅ Rémunération : quelle est la fourchette salariale minimale qui répond à vos besoins et à votre niveau d'expérience ? La rémunération est un critère important, mais pensez également aux autres avantages.

• ✅Travail en équipe ou individuel : préférez-vous travailler de manière collaborative, en groupe, ou êtes-vous plus productif dans des projets individuels ?

• ✅Open space ou bureau individuel : êtes-vous à l’aise dans un espace ouvert où les interactions sont fréquentes, ou avez-vous besoin d’un environnement plus calme et privé pour être à votre meilleur niveau ?

• ✅ Dress code : certains environnements exigent un code vestimentaire formel, tandis que d’autres sont plus décontractés. Qu’est-ce qui vous convient le mieux au quotidien ?

• ✅ Culture d'entreprise : la culture d’une entreprise détermine l'ambiance de travail. Cherchez-vous une culture innovante, axée sur la performance, ou un environnement plus informel et collaboratif ?

• ✅ Home office ou télétravail : quelle flexibilité souhaitez-vous en matière de télétravail ? Certaines personnes préfèrent un équilibre entre présence au bureau et home office, tandis que d’autres recherchent des postes 100 % à distance.

Ces critères, lorsqu'ils sont hiérarchisés, vous permettront de cibler les postes et les entreprises qui correspondent vraiment à vos aspirations et à votre mode de vie.

Faire son choix 

Pour faciliter la prise de décision et identifier le poste qui correspond vraiment à vos attentes, il peut être utile de classer vos critères en trois colonnes. Cette méthode vous aidera à clarifier vos priorités et à mieux cerner ce qui est indispensable, ce qui serait apprécié, et ce qui ne vous convient pas du tout.

• Ce que je veux absolument : cette colonne regroupe les critères non négociables, ceux sans lesquels vous ne vous voyez pas accepter un poste.

• Ce que je voudrais : ici, rassemblez les critères qui représentent un bonus appréciable, mais qui ne sont pas essentiels. Ce sont des éléments qui rendraient le poste idéal, mais que vous pourriez envisager de sacrifier si d’autres critères plus importants sont respectés.

• Ce que je ne veux absolument pas : cette colonne regroupe les aspects rédhibitoires, ceux qui rendraient le poste inacceptable pour vous, peu importe les autres avantages.

Par exemple : 

• ✅Je veux absolument : travailler dans une petite entreprise, en open space, du travail en équipe. 

• 🟠Je voudrais (mais je peux faire des concessions) : du télétravail, max 1h de trajet, un dress code libre.

• ❌ Je ne veux absolument pas : être en 100% home-office. 

Étape 2 : se fixer des objectifs professionnels 

Pour donner une réelle direction à votre carrière, il est indispensable de fixer un objectif professionnel à long terme et des étapes intermédiaires pour y parvenir. Cet objectif agit comme une boussole, vous permettant de rester concentré et motivé, même face aux défis et aux changements inévitables du monde du travail.

Convenir d'un objectif à long terme

Un objectif à long terme offre une direction claire et structurée à votre parcours. Il vous permet de mieux repérer les opportunités qui correspondent à vos aspirations, d’identifier les compétences à acquérir pour progresser, et de rester concentré sur ce qui compte vraiment pour vous. Qu’il s’agisse de devenir un expert reconnu dans votre domaine, d’accéder à un poste de direction ou de créer votre propre entreprise, avoir une vision claire donne du sens à vos actions et vous aide à avancer.

👉 Exemple : Sarah ambitionne de devenir Responsable des Relations Presse Senior dans une agence BtoC.

Etablir des étapes intermédiaires 

Une fois votre objectif à long terme défini, il est crucial de tracer des étapes intermédiaires qui serviront de jalons. 

Selon Jean Pralong, professeur en gestion des ressources humaines et spécialiste en psychologie du travail, « Un projet professionnel ne doit pas être figé. La carrière est une succession d’étapes, et chacune d’entre elles doit être l’occasion de réévaluer ses objectifs et ses envies. La flexibilité est essentielle pour s’adapter aux évolutions du marché et aux changements personnels. »

👉 Exemple : Reprenons le parcours de Sarah qui souhaite devenir Responsable des Relations Presse Senior dans une agence BtoC.

• Étape 1 : Pour devenir Responsable des Relations Presse dans une agence BtoC, il faut bien commencer quelque part ! Sarah décroche donc un stage en tant qu'Assistante des Relations Presse dans une agence tournée BtoC. 

• Étape 2 : L'agence de Relations Presse qui a pris en stage Sarah, lui propose une alternance. D'Assistante en Relations Presse, elle devient Chargée des Relations Presse BtoC. Une marche de franchie ! 

• Étape 3 : Après son alternance, Sarah rentre dans la vie active. Elle postule, mais elle ne trouve rien en RP BtoC... Elle dégote finalement un CDI en tant que Responsable des Relations Presse Junior avec une spécialisation en RP institutionnelles. Pourquoi pas ! 

• Étape 4 : Tout se passe pour le mieux en agence, Sarah apprécie finalement beaucoup le volet institutionnel de son travail. Elle souhaite poursuivre dans cette voie. Après 3 ans à gérer les relations presse de ses clients, son N+1 la nomme Responsable des Relations Presse Senior. La boucle est bouclée, Sarah a rempli l'objectif à long terme qu'elle s'était fixée.

▶️ Sarah a réussi à concrétiser l’objectif à long terme qu’elle s’était fixé ! Mais rien ne lui a été offert sans effort. Comme vous pouvez le constater, elle a débuté au bas de l’échelle grâce à un stage et a gravi les échelons un à un. Par ailleurs, elle n’a pas hésité à prendre des virages dans sa carrière et a choisi, à un moment clé, de se tourner vers un autre secteur d’activité.

Comment franchir les étapes intermédiaires ? 

Pour atteindre votre objectif à long terme, chaque étape intermédiaire doit être abordée avec une stratégie claire et proactive. Voici quelques conseils pour avancer efficacement sur votre parcours professionnel :

• Planifiez vos actions avec précision : chaque étape doit être un objectif spécifique et atteignable. Identifiez les compétences à acquérir, les formations à suivre ou les expériences à obtenir pour progresser.

  👉 Exemple : Sarah a identifié que ses compétences rédactionnelles et sa connaissance des médias étaient cruciales pour exceller en relations presse. Elle a donc suivi des formations complémentaires en écriture stratégique et en gestion des relations médias.

• Saisissez toutes les opportunités d’apprentissage : ne sous-estimez jamais les expériences, même en dehors de votre domaine de prédilection. Chaque mission ou projet peut enrichir vos compétences et renforcer votre polyvalence.

  👉 Exemple : Pendant son alternance, Sarah a travaillé sur des campagnes BtoC, mais aussi institutionnelles, développant une expertise élargie qui a ensuite joué en sa faveur.

• Cultivez votre réseau : les relations professionnelles sont un levier puissant pour avancer. Participez à des événements, échangez avec des experts de votre domaine, et maintenez des contacts réguliers avec votre réseau.

  👉 Exemple : Sarah a assisté à des conférences de relations presse et a régulièrement interagi avec des journalistes, ce qui lui a permis de se faire connaître.

• Adoptez une attitude flexible et ouverte : comme le souligne Jean Pralong, vos objectifs doivent pouvoir s’adapter aux imprévus. Être prêt à saisir une opportunité inattendue peut enrichir votre parcours et vous amener plus près de vos aspirations.

  👉 Exemple : Lorsqu’elle n’a pas trouvé de poste en RP BtoC après son alternance, Sarah a accepté un poste en RP institutionnelles. Cette flexibilité a finalement été un atout pour atteindre son objectif à long terme.

• Mesurez vos progrès et ajustez votre plan : prenez le temps de faire régulièrement le point sur vos avancées. Quels sont vos succès ? Quels défis avez-vous rencontrés ? Ajustez vos étapes si nécessaire pour rester sur la bonne voie.

  👉 Exemple : Sarah a constaté que l’expérience institutionnelle lui plaisait autant que le BtoC. Elle a donc réorienté légèrement son objectif tout en continuant à viser un poste à responsabilité.

Étape 3 : être prêt pour la suite 

Définir votre projet professionnel est une étape cruciale, même si l’impact n'est pas toujours visible immédiatement. Il ne représente pas une fin en soi, mais plutôt un moyen de se fixer un objectif cohérent et de poser les bases d’un pitch professionnel percutant. Avoir une vision claire de ce que l’on souhaite accomplir et des étapes pour y parvenir permet non seulement de mieux orienter ses choix de carrière, mais aussi de se présenter de manière convaincante aux recruteurs et aux interlocuteurs professionnels.

En ayant une vision claire de votre parcours idéal, vous serez plus convaincant lors de vos entretiens et discussions professionnelles, car vous pourrez exprimer clairement vos aspirations et expliquer comment vous comptez les atteindre. Un projet professionnel n'est pas une fin en soi, mais un guide pour faire des choix plus éclairés, rester motivé et construire une carrière qui vous ressemble.

En définissant votre projet, vous clarifiez vos motivations, vos compétences clés et votre valeur ajoutée. Cela vous permet de résumer, en quelques phrases, qui vous êtes, ce que vous recherchez, et pourquoi vous êtes un candidat idéal. Un pitch professionnel solide repose sur cette vision et donne une image professionnelle cohérente et alignée avec vos aspirations.

⚡Le conseil Coachmania : N'hésitez pas à consulter régulièrement le blog de Coachmania, un article sur le pitch arrivera très prochainement 😉

En bref

Bâtir un projet professionnel clair et aligné avec vos aspirations vous offre une vision solide pour avancer dans votre carrière. En définissant vos priorités, en hiérarchisant vos critères et en fixant des objectifs à long terme, vous créez une base sur laquelle vous pouvez vous appuyer pour prendre des décisions éclairées. Ce projet vous aide non seulement à identifier les opportunités qui vous correspondent, mais aussi à affiner votre discours professionnel pour gagner en impact et en cohérence.

Rappelez-vous, un projet professionnel n’est pas gravé dans le marbre. Il évolue au gré des expériences et des nouvelles aspirations, et il est important de le réévaluer régulièrement. Avec un projet bien pensé et un pitch percutant, vous serez prêt à saisir les opportunités qui vous mènent vers la carrière qui vous ressemble.

Restez curieux et adaptez-vous aux évolutions du marché et de vos envies. Et restez à l’affût des prochains articles Coachmania pour peaufiner votre pitch et renforcer vos compétences professionnelles !