L’entretien d’embauche, c’est votre grand moment ! 🎬 C’est un peu comme un casting pour un film : vous avez préparé votre rôle, envoyé votre book, passé les premiers essais, et maintenant, tout se joue. L’étape finale. Le tapis rouge est déroulé, les projecteurs sont braqués sur vous, et il est temps de faire votre entrée sur le devant de la scène ✨

Mais attention, ce n'est pas le moment de se laisser impressionner ! Votre mission ? Devenir le héros de ce film et décrocher ce rôle principal. 🎯Alors, comment passer du statut de "candidat intéressant" à celui de "candidat irrésistible" ? Découvrez nos astuces et préparez-vous à briller comme une star de cinéma ! 🌟

Tout savoir sur l'entreprise concernée

Avant de débarquer à l’entretien en mode "je suis prêt", il vous faut connaître l’entreprise comme votre poche. Faites vos devoirs et maîtrisez chaque détail ! 🎯

Parce que, soyons honnêtes, répondre à "Pourquoi vous voulez travailler chez nous ?" en disant "Parce que j'ai vu l'annonce et que le poste m'intéresse" ne va pas vous propulser direct sur le podium. Non, il faut que vous soyez un expert de l’entreprise, comme si vous en faisiez déjà partie. 🚀

Alors, pour éviter de donner l’impression d’avoir découvert l’entreprise sur le trajet en métro, voici 3 étapes imparables :

Se renseigner sur l'entreprise

Se préparer, c’est essentiel pour arriver à l’entretien avec une longueur d’avance. Voici comment devenir incollable sur l’entreprise et intéresser le recruteur lors d'un entretien d'embauche :

1. Faire un tour sur leur site web

👉 Visitez la rubrique "À propos" ou "Qui sommes-nous" : vous y trouverez l’histoire de l’entreprise, ses valeurs, et ses missions. C’est un peu leur carte d’identité officielle.

👉 Analysez les produits ou services proposés. Comprenez ce qu’ils vendent, à qui et comment. Vous devez pouvoir répondre à la question : "Que fait-on chez nous, selon vous ?"

👉 Examinez la partie "News", "Blog" ou "Buzz" qui peut être présente sur le site internet. Si cette dernière est mise à jour régulièrement, cela peut être une mine d'or pour vous !

2. Plonger dans l’actualité de l’entreprise

👉 Fouillez les dernières actualités : acquisitions, lancements, collaborations… Tapez leur nom dans Google et lisez ce qui sort. Ou rendez vous sur des sites spécialisés : Glassdoor (pour des avis internes), Capital.fr, ou Les Echos. Cela montre que vous êtes à la page

👉 Checkez leur présence sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X, Instagram) : repérez les campagnes en cours, les publications, et notez tout ce qui peut servir. LinkedIn a souvent un ton plus corporate alors que Facebook et Instagram dévoilent plus souvent les coulisses de l'entreprise.

3. Creuser leur secteur d’activité

👉Informez-vous sur les tendances et challenges du secteur. L’objectif ? Montrer que vous comprenez les enjeux auxquels l’entreprise est confrontée.

👉 Regardez leurs concurrents : savoir qui ils affrontent sur le marché peut vous donner des idées de questions pertinentes à poser (et des points en plus pour votre curiosité).

4. Parler à des initiés

👉 Si vous avez des contacts dans l’entreprise ou dans le même secteur, c’est le moment de poser des questions. Rien ne vaut un avis de l’intérieur pour comprendre la culture d’entreprise et les attentes des recruteurs.

👉 LinkedIn est votre allié : repérez des collaborateurs et analysez leurs profils. Vous verrez leur parcours, leur poste actuel et parfois même leurs publications sur le job.

Ajuster vos connaissances au poste visé

Vous avez fait vos devoirs, l’entreprise n’a plus de secrets pour vous ! 🎓 Mais attention, maintenant, vous devez transformer ces infos en arguments percutants pour le poste. Parce que, soyons honnêtes, votre mission n’est pas de réciter une biographie de la société. Non, vous êtes là pour montrer que vous êtes la pièce manquante du puzzle et que ce stage/alternance/job, c’est le vôtre.

Exemple n°1 : Vous êtes en école de communication et recherchez un stage de fin d'études.

💡 Ce que vous devez rechercher :

• L’approche de communication de l'entreprise : explorez comment l'entreprise communique avec son public cible (réseaux sociaux, site web, publicités). Quelles sont les valeurs qu’elle met en avant ? Quels sont les messages clés ?

• Projets récents : recherchez des campagnes ou des projets récents menés par l'entreprise. Comment sont-ils perçus par le public ? Vous pouvez mentionner un projet spécifique dans l'entretien pour montrer que vous vous êtes renseigné et que vous êtes capable de contribuer à de futurs projets similaires.

• Les objectifs de communication : quels sont les objectifs de communication actuels de l'entreprise ? Par exemple, est-elle en phase de repositionnement de marque, de lancement de nouveaux produits, ou vise-t-elle à améliorer son engagement sur les réseaux sociaux ?

Exemple n°2 : Vous êtes en école de commerce et recherchez une alternance.

💡 Ce que vous devez rechercher :

• Les objectifs financiers de l'entreprise : découvrez la stratégie de croissance de l'entreprise. Est-elle en pleine expansion, cherche-t-elle à entrer sur de nouveaux marchés ou à augmenter ses parts de marché ?

• Les produits ou services phares : quels sont les produits ou services les plus importants de l'entreprise ? Si vous postulez pour un poste commercial, il est crucial de comprendre ce que vous allez vendre.

• Concurrence et différenciation : qui sont ses principaux concurrents et comment l'entreprise se différencie-t-elle sur le marché ? Cela vous permettra de vous positionner comme quelqu'un qui connaît le terrain.

• Les initiatives récentes : quels projets ou initiatives stratégiques l'entreprise a-t-elle entrepris récemment ? Cela pourrait inclure des lancements de nouveaux produits, des changements de modèle économique, ou des partenariats stratégiques.

Exemple n°3 : Vous recherchez un emploi en ressources humaines.

💡 Ce que vous devez rechercher :

• Les valeurs RH de l'entreprise : comment l'entreprise gère-t-elle ses collaborateurs ? Met-elle en place des programmes de développement des talents, ou de bien-être au travail ? Cela vous permettra de montrer que vous vous identifiez à leur philosophie RH.

• Problématiques RH actuelles : y a-t-il des enjeux particuliers auxquels l'entreprise fait face (ex : recrutement de talents spécifiques, rétention des employés, culture d'entreprise) ?

• Réputation de l'entreprise en matière de gestion des talents : consultez les avis des employés (sites comme Glassdoor ou Indeed) pour savoir comment l'entreprise est perçue sur le plan de la gestion des ressources humaines.

• Les stratégies de recrutement et de rétention : comment l'entreprise attire-t-elle les talents ? Quelles sont ses pratiques de gestion de carrière ? Quelles technologies ou méthodes utilise-t-elle pour le recrutement et l'intégration ?

S'approprier les missions

Allez, on ne va pas se mentir : réussir un entretien, c’est comme décrocher un rôle principal. Si vous arrivez sans savoir vos répliques, vous risquez de vous faire couper au montage. Votre mission, si vous l’acceptez : comprendre exactement ce que le poste attend de vous et montrer que vous êtes le casting parfait. Action ! 🎥

💡 Connaître et comprendre les missions du poste

Les missions de l’emploi sont la base de votre performance. Commencez par scruter l’offre comme un scénario, chaque détail compte. Identifiez les actions-clés, les attentes précises. C’est comme un super-héros qui doit comprendre son rôle avant de sauver la ville. Pas de flou artistique, soyez précis.

💡 Identifier les compétences clés du poste

Lorsqu’on postule pour un poste, il est crucial de savoir exactement quelles compétences sont demandées. C’est un peu comme un acteur qui doit se préparer à jouer un rôle particulier avec les bons accessoires et techniques. Vous devez absolument maîtriser les compétences et savoir comment les mettre en lumière de manière percutante.

💡 Adapter son jeu

On ne veut pas des "j’ai fait ci, j’ai fait ça". Non. On veut du croustillant. Sortez vos anecdotes pro qui cartonnent : le projet que vous avez sauvé in extremis, la mission que personne ne voulait mais que vous avez transformée en succès.

Mais, vous n’êtes pas là pour réciter un poème sur vos exploits. Il faut connecter vos expériences aux attentes spécifiques du poste. Si le recruteur cherche un expert en gestion de projet, pas besoin de lui raconter votre passion pour les tableaux Excel (sauf si c’est pertinent, bien sûr).

Un bon acteur se vend avec son palmarès, et vous, avec vos résultats. Montrez que vous ne brillez pas seulement par votre bonne humeur mais aussi par vos performances. "J’ai fait augmenter les ventes de 25%" ou "J’ai géré un projet à 6 millions d’euros" : voilà le genre de phrases qui captent l’attention du recruteur.

⚡Le conseil Coachmania : Lisez bien l’offre, piochez les mots-clés, et faites matcher vos expériences avec. Si le poste parle d’innovation, parlez de la fois où vous avez lancé une idée qui a tout changé.

Préparer son pitch

Après avoir décortiqué l’entreprise et démonté les compétences clés du poste, il est maintenant temps de passer à l'étape suivante : votre pitch.

💡 Un pitch, c’est votre carte de visite orale, votre accroche à l’entretien. Il résume qui vous êtes, ce que vous avez accompli et pourquoi vous êtes le meilleur pour ce rôle. C’est votre moment de gloire, celui où vous devez capter l'attention du recruteur en quelques secondes.

Le but est de ne pas simplement réciter votre CV mais de l’adapter au poste et à l'entreprise. Plus votre pitch est personnalisé, plus vous allez capter l'attention de votre interlocuteur.

Un scenario en 3 étapes

👉Qui êtes-vous ? Cette première étape est la plus simple, mais aussi la plus importante. Commencez par une présentation rapide de votre parcours et votre formation en mettant l'accent sur ce qui est pertinent pour le poste. Concis et percutant.

👉Pourquoi ce poste ? Expliquez pourquoi ce poste vous attire et comment il s'inscrit dans votre parcours. Reliez-le à vos compétences et à vos valeurs. Montrez au recruteur que ce rôle est le prochain chapitre logique dans votre carrière.

👉Ce que vous apportez ? C’est ici que vous faites briller votre expertise. Mettez en avant vos compétences spécifiques qui vous permettront de réussir dans ce rôle. Démontrez comment vos expériences passées vous rendent prêt à relever ce défi et pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste.

⚡Le conseil Coachmania : Ouvrez bien l'œil, on vous prépare un article complet dédié à l'art du pitch 😉

En bref

L'entretien d'embauche, c'est votre instant de gloire, l'occasion de montrer au recruteur que vous êtes LA personne qu'il recherche. Vous avez fait vos devoirs, préparé vos répliques, vous êtes armé de vos meilleures anecdotes et de vos compétences. Maintenant, il ne reste plus qu'à passer à l'action !

Tout comme un acteur sur le point de monter sur scène, l'important est de prendre confiance en vous et de rester authentique. Le tout est dans l'équilibre : être suffisamment préparé pour répondre à toutes les questions, mais suffisamment flexible pour vous adapter et montrer ce qui fait de vous un candidat unique.