L'entretien d'embauche, ou comment faire bonne impression, sans trop en faire non plus


L’entretien d’embauche, c’est un peu comme un premier date : on veut faire bonne impression, sans trop en faire non plus. On sait qu’on doit se vendre, mais pas trop, montrer ses qualités, sans paraître arrogant, et surtout éviter les moments gênants où l’on ne sait plus quoi dire. Bref, un vrai exercice d’équilibriste !
Mais pas de panique, car comme toute performance, ça se prépare. Vous n’iriez pas à un examen sans réviser, n’est-ce pas ? Eh bien, ici, c’est pareil : plus vous anticiperez le déroulé, mieux vous gérerez l’exercice. Alors, pour éviter les sueurs froides et les blancs embarrassants, voici votre guide de survie ultime pour comprendre chaque étape et cartonner le jour J.
1/ Bienvenue en entretien !
Ça y est, vous êtes en face du recruteur. Respirez, détendez-vous… Enfin, pas trop, il ne faudrait pas non plus que vous vous affaliez sur la chaise comme si vous étiez sur votre canap'.
L’entretien commence toujours par un petit laïus du recruteur sur l’entreprise. Il va vous expliquer fièrement pourquoi son entreprise est LA meilleure, comment elle révolutionne son secteur et pourquoi travailler chez eux, c’est le Graal absolu. Prenez note : c’est souvent là qu’il glisse des indices précieux sur ce qu’il attend vraiment du candidat idéal.
En général, le recruteur commencera par :
✅ Présenter l’entreprise : son secteur d’activité, son histoire, ses valeurs et sa culture
✅ Décrire le poste : les missions principales, les compétences requises et les attentes liées au rôle
✅ Donner un aperçu du fonctionnement interne : la structure de l’équipe, l’organisation du travail et les perspectives d’évolution
💡Les conseils Coachmania :
Écoutez avec attention (même si vous avez déjà stalké toute leur page LinkedIn). Ne vous contentez pas d’un hochement de tête poli. Regardez votre interlocuteur et montrez que vous êtes captivé (ou au moins, faites semblant).
Posez des questions pertinentes (sans en faire trop non plus) : oui, vous devez montrer de l’intérêt, mais évitez de poser des questions du style "Et vous, vous aimez travailler ici ?". Privilégiez des questions qui montrent que vous avez un vrai intérêt pour l’entreprise :
Quels sont les défis actuels de votre secteur ?
Comment décririez-vous l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
Quelles qualités recherchez-vous absolument chez un candidat ? (Histoire de vous assurer que vous êtes bien la perle rare).
Prenez des notes pour briller plus tard : si le recruteur vous parle de "collaboration transversale", "dynamisme", ou "culture de l’innovation", gardez ces mots-clés bien en tête. Ce sont les codes du poste. Vous pourrez les glisser subtilement dans vos réponses plus tard.
👉L'astuce Coachmania : Renseignez-vous sur l’entreprise avant l’entretien (et pas juste 5 min avant en googlant à l’arrache). On vous invite à consulter notre article sur "Comment se renseigner sur une entreprise".
2/ Le pitch ou savoir se présenter
Ah, le fameux "Parlez-moi de vous". À ce moment précis, votre cerveau hésite entre raconter toute votre carrière depuis votre premier stage en 3ᵉ ou balancer un simple "Bah… je suis motivé, hein." Spoiler alert : ni l’un ni l’autre !
Cet instant, c’est votre moment de gloire, votre bande-annonce, votre chance de captiver le recruteur en quelques minutes. Votre objectif ? Être clair, impactant et mémorable.
👉L'astuce Coachmania : pas besoin d'aller plus loin car on a rédigé un super article dédié au pitch 😉 On vous explique tout sur cet exercice d'équilibriste.
3/ Bien comprendre le poste
À ce stade de l’entretien, le recruteur a fini son monologue d’introduction, vous avez brillamment pitché votre parcours, et maintenant, il veut voir si vous avez vraiment compris ce pour quoi vous postulez. C’est le moment où il va tester votre capacité à analyser le poste, faire des liens avec votre expérience et montrer que vous êtes LA bonne personne.
Autrement dit : il ne suffit pas d’acquiescer poliment. Il faut prouver que vous avez bien saisi les enjeux et montrer en quoi votre profil colle parfaitement à ce qu’ils recherchent.
💡Les conseils Coachmania :
Reformulez les éléments expliqués par le recruteur : reformuler, c’est l’arme secrète pour montrer que vous écoutez activement. Cela prouve que vous ne faites pas semblant d’être intéressé, mais que vous assimilez réellement ce qui est dit. Quand le recruteur vous explique les missions du poste, ne vous contentez pas d’un "D’accord, ça me parle." ou "OK, compris.". Reformulez ce qu’il vient de dire avec vos propres mots pour montrer que vous avez bien intégré les informations.
Reliez vos compétences et expériences aux attentes du poste : maintenant que vous avez prouvé que vous avez compris, il faut passer à l’étape supérieure : montrer que vous avez déjà fait ce qu’ils attendent et que vous pouvez le refaire chez eux. Faites le lien avec votre parcours en donnant des exemples concrets où vous avez utilisé ces compétences avec succès.
👉L'astuce Coachmania : si vous appliquez ces techniques, vous montrerez que vous comprenez les attentes du poste, mais aussi convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne pour le job. Bref, vous aurez déjà un pied dans l’entreprise ! 😏🔥
4/ Entrer dans le vif du sujet
Certains recruteurs aiment corser un peu l’entretien en ajoutant une mise en situation. Contrairement aux questions classiques, ici, il ne s’agit pas seulement de parler de votre expérience passée, mais de vous mettre en condition réelle, comme si vous étiez déjà dans le poste.
Concrètement, à quoi ça ressemble ?
✅Un exercice pratique : "Vous avez 10 minutes pour analyser ces données et proposer une stratégie."
✅ Une mise en situation orale : "Vous êtes face à un client mécontent, comment réagissez-vous ?"
✅ Un jeu de rôle : "Je vais faire le client et vous devez me vendre ce produit."
👉 Bonne nouvelle : cette étape n’est pas systématique !
Tout dépend de l’entreprise et du poste. Les mises en situation sont fréquentes pour des jobs où la réactivité, la gestion du stress ou la prise de décision rapide sont essentielles (commercial, service client, management, communication de crise…). Si vous postulez pour un poste plus technique, l’exercice pourrait être un cas pratique à résoudre.
💡Les conseils Coachmania :
Restez calme et prenez le temps d’analyser la consigne
Adoptez une approche structurée avec STAR ou un raisonnement logique
Entraînez-vous sur des exercices typiques de votre secteur
👉L'astuce Coachmania : bonne nouvelle : cette étape n’est pas systématique, alors restez zen !
5/ Les questions du recruteur ou l'art de répondre avec impact
Après avoir testé votre compréhension du poste et peut-être même votre réactivité en mise en situation, le recruteur va maintenant chercher à en savoir plus sur vous en tant que personne. Cette étape est déterminante : il ne s’agit plus seulement de savoir si vous êtes compétent, mais aussi si vous correspondez à l’équipe et à la culture de l’entreprise.
L’objectif du recruteur à travers ces questions :
✅Évaluer votre personnalité : êtes-vous quelqu’un de positif, adaptable, avec un bon esprit d’équipe ?
✅ Comprendre vos motivations : pourquoi ce poste et pourquoi cette entreprise en particulier ?
✅Vérifier votre adéquation avec l’équipe : serez-vous un bon fit humainement et professionnellement:
C’est ici que vous devez montrer que vous êtes plus qu’un CV bien rempli. Vous devez donner envie au recruteur de travailler avec vous.
💡Les conseils Coachmania :
Soyez honnête et précis dans vos réponses : l’erreur classique ? Vouloir trop en faire en récitant un discours parfait mais impersonnel.
Préparez des réponses aux questions fréquentes : l’erreur classique ? Vouloir trop en faire en récitant un discours parfait mais impersonnel.
Anticipez les questions pièges et évitez les réponses trop génériques : certains recruteurs aiment poser des questions plus difficiles pour tester votre capacité à réfléchir sous pression.
Et surtout… ne paniquez pas !
👉L'astuce Coachmania : si vous appliquez ces conseils, vous montrerez au recruteur que vous êtes un candidat réfléchi, motivé et prêt à s’intégrer dans l’équipe. Bref, le genre de personne qu’on a envie d’embaucher ! 😏🔥
6/ Faire bonne impression jusqu'à la dernière seconde
L’entretien touche à sa fin, vous avez répondu aux questions, présenté vos compétences et montré votre motivation. Mais attention, ce n’est pas encore le moment de relâcher votre attention ! La dernière impression que vous laisserez est aussi importante que la première.
Beaucoup de candidats pensent que l’entretien se termine quand le recruteur a posé sa dernière question, mais en réalité, c’est vous qui avez le dernier mot. Cette étape est une opportunité en or pour :
✅ Clarifier les derniers points qui pourraient jouer en votre faveur.
✅ Montrer que vous êtes proactif et vraiment intéressé par le poste.
✅ Marquer des points supplémentaires en terminant sur une note positive.
💡Les conseils Coachmania :
Posez des questions pertinentes sur l’entreprise, les équipes ou les perspectives d’évolution : quand le recruteur vous demande "Avez-vous des questions ?", ne répondez JAMAIS "Non, tout est clair". C’est l’occasion idéale de vous différencier et de montrer que vous êtes investi dans votre recherche.
Remerciez le recruteur et demandez quelle est la prochaine étape : l’entretien, c’est un échange. Il est donc important de remercier votre interlocuteur pour son temps et l’attention portée à votre candidature.
👉L'astuce Coachmania : envoyez un email de remerciement pour renforcer votre image positive. On a fait un article complet à ce sujet 😉
En bref
L’entretien d’embauche, c’est un peu comme un marathon : chaque étape compte, et ce n’est pas forcément le plus rapide qui gagne, mais celui qui est le mieux préparé et le plus stratégique.
Tout comme un coureur ne se lance pas dans une course de 42 km sans un entraînement rigoureux, vous ne devez pas arriver en entretien sans avoir travaillé votre discours, vos réponses et votre posture. Ce n’est pas une question de chance, mais de préparation, d’endurance et de gestion intelligente du stress.
Et n'hésitez pas à consulter régulièrement nos articles sur le blog de Coachmania !

